안전보건관리책임자의 업무 및 직무내용 안전보건관리책임자는 산업안전보건법에 따라 사업주 산하에 두는 안전보건관리를 총괄·관리하는 사람입니다. 안전보건관리책임자는 다음과 같은 업무를 수행합니다. 안전보건관리책임자는 사업주가 될 수도 있고, 사업주가 아닐 경우 업무를 위임하여 다른 사람을 지정할 수도 있습니다. 안전보건관리책임자의 업무 관련 예시 문제 [문제 1] 회사 A는 최근 생산라인에서 작업 중인 근로자가 기계에 의해 다치는 사고가 발생했습니다. 이 사고를 계기로 회사 … Read more
산업안전보호구의 종류 산업안전보건법에서 정하고 있는 산업안전보호구는 다음과 같습니다. 산업안전보호구 종류 1. 보안경 차광보안경, 산업용보안경, 일반보안경 등 2. 청력보호구 귀마개, 귀덮개 등 3. 보안면 용접용 보안면, 일반보안면 등 4. 안전장갑 절연장갑, 화학물질용 안전장갑 등 5. 안전대 벨트식, 안전그네식 등 6. 보호복 방열복, 화학물질용 보호복 등 7. 안전모 가죽A종, AB종, AE종, ABE종 등 8. 방진마스크 전면형, 반면형 … Read more
안전관리체계란? 안전관리체계란, 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해 기업이 스스로 위험요인을 파악하고 제거·대체 및 통제방안을 마련하여 이를 이행하고, 지속적으로 개선하는 활동입니다. 안전관리체계의 항목 안전관리체계 항목 내용 안전계획 수립 및 추진 안전계획을 수립하고 추진하는 작업을 포함합니다. 안전관리규정 작성 및 개정 안전을 관리하기 위한 규정을 작성하고 필요 시 개정하는 활동을 포함합니다. 안전업무수행자의 교육·훈련 지원 안전 업무를 수행하는 … Read more
착오란? 착오는 법률 용어로, 표시에 나타난 의사와 진의가 일치하지 않음을 표의자 자신이 알지 못하는 경우를 말합니다. 착오는 그 착오가 일어나는 사안의 특성에 따라 구성요건착오와 금지착오로 구분될 수 있습니다. 착오는 객관적인 사실과 주관적으로 인지한 사실의 불일치를 말합니다. 민법 제109조는 의사표시는 법률행위의 내용의 중요부분에 착오가 있는 때에는 취소할 수 있다고 규정하고 있습니다. 하지만 그 착오가 표의자의 중대한 과실로 인한 … Read more
산업안전보건위원회 구성, 목적, 대상, 운영 알아보기 동기부여 이론 5가지(Davis, Maslow 등) 안전보건 개선계획 및 개선계획서 포함사항 알아보기 [산업안전 기출문제] 인간공학(기계체계, 인간요소) 기출문제와 답 정리(2013~2021) 위험예지훈련 이란? 위험예지훈련은 구성원들이 업무를 수행함에 있어 “어딘가 이상하다”, “무언가 이상하다”라고 자각하도록 하여 안전을 우선시하도록 하는 훈련입니다. 위험예지훈련은 위험감수성훈련에 지적확인을 가미한 기법으로, 현장작업과정의 도해를 가지고 그 현상을 파악하고 본질을 추구함으로써 위험의 … Read more
산업안전보건위원회 란? 산업안전보건위원회는 사업장에서 근로자의 위험 또는 건강장해를 예방하기 위해 노사가 산업안전보건에 관한 중요한 사항을 심의·의결하는 기구입니다. 산업안전보건위원회는 사업장 내의 안전과 보건에 관련된 모든 사항을 논의, 보고, 의결하는 정기적으로 개최되는 협의체입니다. 산업안전보건위원회는 기본적으로 상시근로자 100인 이상의 사업장에 설치됩니다. 다만, 위험성을 고려해서 상시근로자수를 구분하기도 하고 건설업의 경우 공사금액으로 구분하고 있습니다. 산업안전보건위원회는 노사협의회로 갈음할 수 있습니다. 상시근로자가 1,000명 미만인 근로자를 … Read more
재해발생 비율과 재해 예방의 원칙, 사고 예방대책의 기본원리 5단계 산업재해의 분류 4가지(통계적, 상해정도별, 상해종류별, 재해형태별) 동기부여 이론 5가지(Davis, Maslow 등) 작업표준 이란? 작업표준(operation standard)은 제품 또는 부품의 각 제조공정을 대상으로, 작업조건, 작업방법, 관리방법, 사용재료, 사용설비, 작업요령 등에 관한 기준을 규정한 것입니다. 작업표준은 작업 유형에 대한 작업 태스크(작업), 작업, 자재 및 공구의 상세 설명입니다. 작업 표준을 통해 … Read more
동기부여 이론이란? 동기부여이론은 인간의 행동을 유발하는 요인이 동기이며, 이를 유발하기 위해서는 동기의 유발이 필요하다는 이론입니다. 동기부여가 극대화되기 위해서는 다음 3가지 질문에 대한 긍정적인 답이 나와야 합니다. No. 질문 1 만약 최대로 노력하면 성과 평가에서 인정받게 될 것인가? 2 만약 성과평가가 좋으면 그에 따른 보상이 주어질 것인가? 3 만약 보상을 받는다면 그 보상은 나에게 매력적일 것인가? … Read more
재해발생 비율 1. 하인리히의 재해구성 비율 하인리히의 재해구성 비율은 1:29:300입니다. 중상 또는 사망(큰 재해)와 경상(작은 재해), 무상해사고(사소한 사고)의 발생 비율이 1:29:300이라는 의미입니다. 2. 베어드의 재해구성 비율 베어드는 하인리히의 1:29:300이라는 비율 대신 1:10:30:600이라는 비율을 제시했습니다. 비율의 네 숫자는 각각 재해, 작은 사고, 무재해 사고, 그리고 아무 피해가 없는 ‘아차 사고’에 해당합니다. 재해 예방의 원칙 하인리히의 재해 예방 4원칙 … Read more
재해원인의 연쇄관계 재해는 사회적 환경, 개인적 결함, 불안전한 상태, 개인의 불안전한 행동에 의해 순차적으로 사고가 유발됩니다. 재해발생 이론과 메카니즘(mechanism) 알아보기(Ft. 하인리히, 버드) 산업재해의 분류 4가지(통계적, 상해정도별, 상해종류별, 재해형태별) [산업안전관리론] 사고(Accident)의 정의, 안전사고와 재해, 화학 및 물리적 위험 (1) 간접원인 재해의 가장 깊은 곳에 존재하는 재해의 원인입니다. 간접원인 기초원인 학교 교육적 원인, 관리적 원인 2차원인 신체적 … Read more